Il 14 Luglio 2023, l’Employer Brand Research di Randstad, un’indagine indipendente per valutare l’attrattività delle aziende, ha rivelato un dato significativo: in Italia, il work-life balance è il principale fattore che influenza l’employer branding di un’impresa. Ma perché questo equilibrio tra vita e lavoro è così cruciale per i dipendenti? E quali sono le strategie più efficaci per promuoverlo?
Nell’epoca attuale, il tempo è diventato una vera e propria ricchezza. Questo è dimostrato dal fatto che il work-life balance sia diventato un elemento chiave nei contratti aziendali. Si tratta di un insieme di azioni messe in atto dalle organizzazioni per bilanciare il tempo libero e quello di lavoro dei dipendenti, sempre più divisi tra impegni personali e professionali.
Che Cos’è il Work Life Balance: Significato
Il termine, di origine inglese, si riferisce letteralmente all’equilibrio tra la vita privata e il lavoro. Si tratta di trovare un modo pacifico per far convivere la sfera professionale e quella personale. Questo concetto, sebbene sia emerso negli anni Settanta in Gran Bretagna, è diventato particolarmente rilevante con lo sviluppo tecnologico, che ha reso sempre più sfumati i confini tra vita privata e professionale.
Work Life Balance in Italia: L’Importanza dell’Equilibrio Vita Lavoro per i Dipendenti
Per il 60,5% dei lavoratori italiani, il work-life balance è il fattore prioritario nella scelta di un’azienda. Tuttavia, vi sono differenze significative a seconda del genere, dell’istruzione e dell’età dei lavoratori. Ad esempio, le donne e i dipendenti con un livello di istruzione medio attribuiscono maggiore importanza a questo aspetto.
Work Life Balance ed Employer Branding
Il work-life balance diventa un elemento distintivo nel sistema di employer branding delle aziende più virtuose. Tuttavia, vi è ancora molto da fare sia nella pratica sia nella comunicazione dell’importanza di questo aspetto. Un gap significativo emerge tra le aspettative dei dipendenti e ciò che percepiscono come offerto o comunicato dalle aziende.
Perché è Importante l’Equilibrio Vita Lavoro per i Dipendenti
La ricerca di un equilibrio tra vita e lavoro è una questione di salute, mentale e fisica. Gli eccessivi carichi lavorativi sono associati a un maggior rischio di problemi cardiaci e di salute mentale. Alcuni studi scientifici hanno evidenziato una correlazione tra stress da lavoro e patologie cardiache, come la fibrillazione atriale.
Come Migliorare il Work Life Balance e Raggiungere l’Equilibrio Tra Vita Privata e Lavoro
Esistono diverse azioni e accorgimenti che possono essere adottati sia dalle aziende che dai lavoratori per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita personale. Tra gli strumenti aziendali più diffusi figurano l’orario flessibile, il banca ore, il campus nei giorni di chiusura delle scuole e la sensibilità nel fissare riunioni entro una certa ora.
Smart Working e Work Life Balance: La Doppia Faccia della Medaglia
Lo smart working, se da un lato offre flessibilità, dall’altro può mettere a rischio il corretto bilanciamento tra tempi lavorativi ed extra-lavorativi. È importante mantenere dei confini chiari tra vita privata e lavoro. Lavorare da casa può comportare il rischio di lavorare senza limiti, pertanto i datori di lavoro devono fare attenzione a rispettare la vita personale dei dipendenti.
Esempi Concreti di Miglioramento del Work Life Balance Attuabili a Livello Personale
Per preservare il proprio tempo libero e la salute, rimanendo produttivi sul lavoro, è importante ritagliarsi del tempo per le relazioni sociali, evitare lo stress nel tempo libero, saper dire di no e creare dei confini chiari tra lavoro e vita personale. Inoltre, è fondamentale instaurare una cultura aziendale basata sulla fiducia e sull’orientamento al risultato.
